A Prefeitura de Petrolina, através do Instituto de Gestão Previdenciária do Município de Petrolina (IGEPREV), concluiu com êxito o Censo Previdenciário, atingindo índices expressivos de participação dos segurados. De acordo com os dados, 98% dos servidores ativos participaram do processo, sendo 96,67% aposentados e 92,19% dos pensionistas.

Esse resultado reforça o compromisso da administração municipal em manter todas as informações atualizadas sobre os beneficiários para que no futuro não ocorra nenhum corte por irregularidade.

O Censo Previdenciário permite atualizar e validar informações dos servidores ativos, aposentados e pensionistas, assegurando maior transparência e atualização dos dados cadastrais. Além disso, o processo contribui para o planejamento financeiro, prevenção de fraudes e cumprimento das exigências legais, fortalecendo a gestão pública. Atualmente, o IGEPREV conta com 4.057 servidores ativos, 1.568 aposentados e 296 pensionistas.

Para aqueles que precisarem resolver qualquer tipo de demanda no órgão, ele funciona na Avenida José de Sá Maniçoba, n° 200, Centro, de segunda a sexta-feira das 8h às 17h.

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O Instituto de Previdência de Juazeiro (IPJ), em parceria com a Secretaria de Administração (SEAD), deu início ao processo de adesão dos aposentados e pensionistas ao Programa Servidor no Azul, instituído pelo Decreto nº 392/2025. A iniciativa tem o objetivo de promover o equilíbrio financeiro e o bem-estar econômico dos servidores públicos municipais, incluindo aposentados e pensionistas vinculados ao IPJ, por meio de ações de reorganização de dívidas, reeducação financeira e acompanhamento psicológico.

Para os beneficiários do IPJ, a adesão será realizada exclusivamente de forma presencial, na sede do Instituto, situada no 4º andar do Centro Médico Empresarial Dr. Renato Cerqueira, na Rua Minas Gerais, nº 46, bairro Santo Antônio.

Os interessados deverão apresentar um documento oficial com foto e assinar o Termo de Adesão, que será entregue no local. O programa, voltado para servidores efetivos do município, aposentados e pensionistas, prevê etapas obrigatórias após a inscrição, como a participação em ações de reeducação financeira e, quando necessário, acompanhamento psicológico. Somente após o cumprimento dessas etapas haverá liberação da margem consignável, conforme estabelece o Decreto nº 392/2025.

O Servidor no Azul é uma iniciativa inédita em Juazeiro, que alia capacitação financeira, apoio psicológico e incentivo à reorganização econômica dos servidores municipais. Entre as ações previstas estão cursos presenciais e online de educação financeira, orientação para renegociação de dívidas em condições vantajosas e ações de conscientização sobre o uso responsável da margem consignável.

De acordo com o diretor-presidente do IPJ, Davi Stallone, o programa representa um marco importante na política de valorização dos servidores públicos, “o Servidor no Azul é mais do que um programa de reeducação financeira, é um gesto de cuidado e compromisso com aqueles que dedicaram suas vidas ao serviço público. Queremos que nossos aposentados e pensionistas tenham tranquilidade, equilíbrio e qualidade de vida, com o apoio necessário para reorganizar suas finanças e manter sua saúde emocional em dia”, destacou Stallone.

Com o Servidor no Azul, a Prefeitura de Juazeiro reforça sua missão de cuidar das pessoas e fortalecer a gestão pública, estimulando a autonomia, a responsabilidade financeira e o bem-estar social de todos que contribuem para o desenvolvimento da cidade.

Serviço

O Instituto de Previdência de Juazeiro (IPJ) anunciou a antecipação do pagamento dos aposentados e pensionistas para esta quarta-feira (19). Ao todo, serão injetados R$ 6.430.335,38 na economia do município, medida que fortalece o comércio local e garante maior tranquilidade financeira aos beneficiários.

Além da antecipação, o IPJ também confirmou que realizará, na mesma data, o pagamento da primeira parcela da correção da paridade dos professores e professoras aposentados. A ação representa a reparação de uma lacuna histórica e o cumprimento de um direito constitucional há anos aguardado pela categoria.

A decisão foi embasada em um amplo levantamento técnico e jurídico conduzido pelo Instituto, que identificou a ausência da aplicação integral dos reajustes previstos pela regra da paridade. O estudo apontou que professores aposentados antes da implementação do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) de 2016 não receberam, ao longo dos anos, os reajustes proporcionais concedidos aos docentes da ativa, conforme determina o artigo 7º da Emenda Constitucional nº 41/2003. O pagamento anunciado corrige uma injustiça que se prolongou por quase uma década.

O diretor-presidente do IPJ, Davi Stallone, destacou que a medida reafirma o compromisso da atual gestão com a responsabilidade fiscal, a transparência e o respeito ao servidor. “Este é um momento muito importante para o IPJ e para Juazeiro. Estamos garantindo direitos, corrigindo distorções históricas e reforçando nossa política de gestão responsável dos recursos previdenciários. A antecipação dos pagamentos e a correção da paridade demonstram que estamos no caminho certo, trabalhando com seriedade e zelo pelo patrimônio do servidor público. Nosso compromisso é fazer do IPJ um motivo de orgulho para cada trabalhador, aposentado e pensionista da nossa cidade.

O IPJ também apresentou um balanço financeiro positivo. Somente no mês de outubro, o IPJ registrou um patrimônio acumulado de R$ 453.538.809,44. No início da atual gestão, o patrimônio era de R$ 398 milhões, evidenciando o crescimento consistente das reservas previdenciárias. Além disso, em novembro, o IPJ garantiu o repasse de R$ 8,9 milhões provenientes da compensação previdenciária do INSS, considerado um marco importante para o fortalecimento do fundo.

A gestão reforça o compromisso de seguir atuando com planejamento, transparência e compromisso permanente com a valorização dos servidores públicos de Juazeiro.

Ascom PMJ

O Instituto de Previdência de Juazeiro (IPJ), iniciará de hoje, dia 17 de novembro, o Censo Cadastral Previdenciário dos servidores públicos municipais vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social/RPPS. A ação, que segue até o dia 17 de dezembro de 2025, é obrigatória para servidores ativos, aposentados, pensionistas e dependentes.

O objetivo do Censo é atualizar e consolidar as informações cadastrais, funcionais e financeiras dos segurados, garantindo a regularidade dos benefícios e o equilíbrio atuarial do sistema previdenciário municipal. O recenseamento poderá ser realizado presencialmente ou de forma remota, de acordo com a escolha do segurado. Antes de participar, é necessário agendar o atendimento, o que pode ser feito pelos seguintes canais:
• www.ipj.ba.gov.br
• Telefone/WhatsApp: 0800 006 7873
• E-mail: censo.ouvidoria@juazeiro.ba.gov.br
• Presencialmente, na sede do IPJ (Centro Médico Empresarial Dr. Renato Cerqueira, Rua Minas Gerais, n46º, 4º andar).

Nos atendimentos presenciais, haverá coleta de biometria facial e análise dos documentos solicitados. No modo remoto, os documentos deverão ser enviados em PDF ou JPEG, no link do censo, disponível no site do IPJ. A biometria facial também será realizada de forma simples e segura online. Nos casos de menores de idade, pessoas tuteladas ou curateladas, o procedimento deve ser feito pelo representante legal.

Para aqueles segurados que não puderem comparecer presencialmente, por motivo de saúde ou internação, será garantido o direito de solicitar atendimento domiciliar ou hospitalar, mediante laudo médico com CID, nome do profissional e número do CRM. O pedido deve ser feito através de agendamento prévio e envio dos documentos comprobatórios.

Documentos necessários

A Audiência Pública vai debater denúncias de sobrecarga e precarização na Rede Municipal de Educação, que resultaram em mobilizações e demissões arbitrárias de trabalhadoras

Diante das inúmeras denúncias de assédio moral, sobrecarga e precarização das condições de trabalho na Rede Municipal de Educação, o vereador Professor Gilmar (PT) propôs e aprovou, na sessão da Câmara Municipal do dia 30 de setembro, a realização de uma Audiência Pública para discutir saúde mental e mais dignidade para os/as profissionais da educação de Petrolina.

A audiência acontecerá no dia 12 de novembro, às 18h, no Plenário da Câmara Municipal de Petrolina, abrangendo professores/as efetivos/as e contratados/as, assistentes educacionais, auxiliares de cozinha e demais servidores/as que integram o quadro da educação municipal. A iniciativa surge como resposta às denúncias de assédio, perseguição, desvio de função, censura e demissões arbitrárias praticadas pela gestão do prefeito Simão Durando (União Brasil) e pela secretária de Educação, Rosane da Costa.

Nos últimos meses, profissionais da rede se mobilizaram em atos públicos e paralisações para cobrar melhores condições de trabalho, reajuste salarial, respeito e valorização profissional. O Professor Gilmar Santos foi o único vereador presente nessas mobilizações, prestando solidariedade à categoria e apoiando suas reivindicações. Durante as manifestações, a categoria exigiu uma reunião direta com o prefeito, o qual rejeitou a demanda.

Logo após a mobilização legítima realizada no dia 2 de outubro em frente à Prefeitura, cinco funcionárias de uma mesma unidade escolar foram demitidas, em um claro ato de retaliação contra quem participou do protesto. As dispensas se somam a outros casos de censura e perseguição já denunciados por profissionais da rede, evidenciando o clima de desrespeito e desvalorização que tem marcado a gestão municipal.

A ex-assistente educacional Mariana Cordeiro, demitida após participar da organização do protesto, relatou em entrevista ao programa Nossa Voz os principais pontos da mobilização:

“Estamos aqui em busca de suporte psicológico para lidar com a sobrecarga do trabalho. As horas são estipuladas além do contrato, e muitos colegas sofrem com assédio moral. Também denunciamos o número de crianças por profissional, que chega a quatro ou cinco, quando o contrato prevê apenas duas. Queremos reajuste salarial digno e carga horária compatível com nossas atividades”, afirmou.

Mariana também denunciou as retaliações:

“Foram demitidos dois funcionários da liderança um dia antes da manifestação, sem justificativa. Tentaram nos censurar, mas o povo clama por dignidade e a gestão não pode calar a nossa voz.”

As demissões arbitrárias de assistentes educacionais e auxiliares de cozinha configuram um ato de perseguição política e tentativa de silenciamento contra quem denuncia as irregularidades. O movimento dos profissionais da educação do município contou com o apoio de sindicatos e entidades como o Sindicato Nacional dos(as) Servidores(as) Federais da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (SINASEFE) Seção IF Sertão PE e a Seção Sindical dos Docentes da UNIVASF (Sindunivasf), além da Associação dos Pais de Autistas de Petrolina (Aspape), que também expôs o impacto da negligência sobre as famílias.

“Há tempos a gente vem sofrendo com a falta de assistentes educacionais nas escolas. Chegamos a registrar 19 escolas sem profissionais e outras com assistentes atendendo três, quatro crianças, quando a lei garante um por aluno autista”, declarou Leidiana Silva, representante da Aspape.

Entre as principais demandas das categorias, estão:

• Reintegração imediata das servidoras demitidas sem justa causa;

• Fim do assédio moral e da perseguição política;

• Condições salariais dignas e compatíveis com as funções;

• Redução da carga horária e da sobrecarga de trabalho;

• Garantia de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

• Pagamento de adicional de insalubridade;

• Reunião imediata com o prefeito.

O Professor Gilmar, autor da proposta de audiência, destacou a importância do espaço como instrumento de escuta, denúncia e formulação de soluções:

“A aprovação dessa audiência é uma vitória da luta dos trabalhadores e trabalhadoras da educação. Estamos diante de uma gestão que, em vez de dialogar, tem promovido perseguições e demissões arbitrárias. Nosso mandato seguirá cobrando respeito, valorização e políticas efetivas de cuidado com a saúde mental dos profissionais que constroem diariamente o futuro de Petrolina”, afirmou o parlamentar.

Para o vereador, o debate representa um passo essencial no enfrentamento à desumanização das relações de trabalho que vem marcando a atual gestão municipal:

“A educação é um serviço essencial para o desenvolvimento da cidade, mas os trabalhadores têm sido tratados com descaso e desrespeito. Essa audiência será um espaço para que a voz desses profissionais seja ouvida e para que a gestão seja cobrada a agir com responsabilidade e humanidade.”

A Audiência Pública será aberta à participação dos profissionais da educação, sindicatos, movimentos sociais, entidades de defesa de direitos e representantes da sociedade civil. O Mandato Coletivo, representado pelo Professor Gilmar reforça que seguirá acompanhando o caso e exigindo providências do Executivo Municipal e dos órgãos de controle para garantir justiça, reparação e dignidade a todas e todos que fazem a educação de Petrolina acontecer.

A partir desta segunda-feira (10), os professores da rede municipal de ensino de Petrolina já podem fazer o requerimento para conversão em pecúnia (dinheiro) dos períodos de licença-prêmio adquiridos ao longo da carreira.

A medida foi possível após a aprovação do Projeto de Lei nº 055/25, de autoria do Poder Executivo Municipal, pela Câmara de Vereadores de Petrolina, na última quinta-feira (06). O projeto autoriza a conversão e estabelece critérios e procedimentos para a concessão do benefício durante o exercício de 2025.

Os professores interessados poderão realizar o requerimento de 10 a 21 de novembro, de forma presencial, no setor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Educação, ou online, através do site www.edu.petrolina.g12.br

O Instituto de Previdência de Juazeiro (IPJ), iniciará na próxima segunda feira, dia 17 de novembro, o Censo Cadastral Previdenciário dos servidores públicos municipais, vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social/RPPS.

A ação, que segue até o dia 17 de dezembro de 2025, é obrigatória para servidores ativos, aposentados, pensionistas e dependentes.

O objetivo do Censo é atualizar e consolidar as informações cadastrais, funcionais e financeiras dos segurados, garantindo a regularidade dos benefícios e o equilíbrio atuarial do sistema previdenciário municipal. O recenseamento poderá ser realizado presencialmente ou de forma remota, de acordo com a escolha do segurado. Antes de participar, é necessário agendar o atendimento, o que pode ser feito pelos seguintes canais:
• www.ipj.ba.gov.br
• Telefone/WhatsApp: 0800 006 7873
• E-mail: censo.ouvidoria@juazeiro.ba.gov.br
• Presencialmente, na sede do IPJ (Centro Médico Empresarial Dr. Renato Cerqueira, Rua Minas Gerais, n46º, 4º andar).

Nos atendimentos presenciais, haverá coleta de biometria facial e análise dos documentos solicitados. No modo remoto, os documentos deverão ser enviados em PDF ou JPEG, no link do censo, disponível no site do IPJ. A biometria facial também será realizada de forma simples e segura online. Nos casos de menores de idade, pessoas tuteladas ou curateladas, o procedimento deve ser feito pelo representante legal.

Para aqueles segurados que não puderem comparecer presencialmente, por motivo de saúde ou internação, será garantido o direito de solicitar atendimento domiciliar ou hospitalar, mediante laudo médico com CID, nome do profissional e número do CRM. O pedido deve ser feito através de agendamento prévio e envio dos documentos comprobatórios.

Documentos necessários

A Audiência Pública vai debater denúncias de sobrecarga e precarização na Rede Municipal de Educação, que resultaram em mobilizações e demissões arbitrárias de trabalhadoras

Diante das inúmeras denúncias de assédio moral, sobrecarga e precarização das condições de trabalho na Rede Municipal de Educação, o vereador Professor Gilmar (PT) propôs e aprovou, na sessão da Câmara Municipal do dia 30 de setembro, a realização de uma Audiência Pública para discutir saúde mental e mais dignidade para os/as profissionais da educação de Petrolina.

A audiência acontecerá no dia 12 de novembro, às 18h, no Plenário da Câmara Municipal de Petrolina, abrangendo professores/as efetivos/as e contratados/as, assistentes educacionais, auxiliares de cozinha e demais servidores/as que integram o quadro da educação municipal. A iniciativa surge como resposta às denúncias de assédio, perseguição, desvio de função, censura e demissões arbitrárias praticadas pela gestão do prefeito Simão Durando (União Brasil) e pela secretária de Educação, Rosane da Costa.

Nos últimos meses, profissionais da rede se mobilizaram em atos públicos e paralisações para cobrar melhores condições de trabalho, reajuste salarial, respeito e valorização profissional. O Professor Gilmar Santos foi o único vereador presente nessas mobilizações, prestando solidariedade à categoria e apoiando suas reivindicações. Durante as manifestações, a categoria exigiu uma reunião direta com o prefeito, o qual rejeitou a demanda.

Logo após a mobilização legítima realizada no dia 2 de outubro em frente à Prefeitura, cinco funcionárias de uma mesma unidade escolar foram demitidas, em um claro ato de retaliação contra quem participou do protesto. As dispensas se somam a outros casos de censura e perseguição já denunciados por profissionais da rede, evidenciando o clima de desrespeito e desvalorização que tem marcado a gestão municipal.

A ex-assistente educacional Mariana Cordeiro, demitida após participar da organização do protesto, relatou em entrevista ao programa Nossa Voz os principais pontos da mobilização:

“Estamos aqui em busca de suporte psicológico para lidar com a sobrecarga do trabalho. As horas são estipuladas além do contrato, e muitos colegas sofrem com assédio moral. Também denunciamos o número de crianças por profissional, que chega a quatro ou cinco, quando o contrato prevê apenas duas. Queremos reajuste salarial digno e carga horária compatível com nossas atividades”, afirmou.

Mariana também denunciou as retaliações:

“Foram demitidos dois funcionários da liderança um dia antes da manifestação, sem justificativa. Tentaram nos censurar, mas o povo clama por dignidade e a gestão não pode calar a nossa voz.”

As demissões arbitrárias de assistentes educacionais e auxiliares de cozinha configuram um ato de perseguição política e tentativa de silenciamento contra quem denuncia as irregularidades. O movimento dos profissionais da educação do município contou com o apoio de sindicatos e entidades como o Sindicato Nacional dos(as) Servidores(as) Federais da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (SINASEFE) Seção IF Sertão PE e a Seção Sindical dos Docentes da UNIVASF (Sindunivasf), além da Associação dos Pais de Autistas de Petrolina (Aspape), que também expôs o impacto da negligência sobre as famílias.

“Há tempos a gente vem sofrendo com a falta de assistentes educacionais nas escolas. Chegamos a registrar 19 escolas sem profissionais e outras com assistentes atendendo três, quatro crianças, quando a lei garante um por aluno autista”, declarou Leidiana Silva, representante da Aspape.

Entre as principais demandas das categorias, estão:

• Reintegração imediata das servidoras demitidas sem justa causa;

• Fim do assédio moral e da perseguição política;

• Condições salariais dignas e compatíveis com as funções;

• Redução da carga horária e da sobrecarga de trabalho;

• Garantia de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

• Pagamento de adicional de insalubridade;

• Reunião imediata com o prefeito.

O Professor Gilmar, autor da proposta de audiência, destacou a importância do espaço como instrumento de escuta, denúncia e formulação de soluções:

“A aprovação dessa audiência é uma vitória da luta dos trabalhadores e trabalhadoras da educação. Estamos diante de uma gestão que, em vez de dialogar, tem promovido perseguições e demissões arbitrárias. Nosso mandato seguirá cobrando respeito, valorização e políticas efetivas de cuidado com a saúde mental dos profissionais que constroem diariamente o futuro de Petrolina”, afirmou o parlamentar.

Para o vereador, o debate representa um passo essencial no enfrentamento à desumanização das relações de trabalho que vem marcando a atual gestão municipal:

“A educação é um serviço essencial para o desenvolvimento da cidade, mas os trabalhadores têm sido tratados com descaso e desrespeito. Essa audiência será um espaço para que a voz desses profissionais seja ouvida e para que a gestão seja cobrada a agir com responsabilidade e humanidade.”

A Audiência Pública será aberta à participação dos profissionais da educação, sindicatos, movimentos sociais, entidades de defesa de direitos e representantes da sociedade civil. O Mandato Coletivo, representado pelo Professor Gilmar reforça que seguirá acompanhando o caso e exigindo providências do Executivo Municipal e dos órgãos de controle para garantir justiça, reparação e dignidade a todas e todos que fazem a educação de Petrolina acontecer.